LE MARCHÉ DU TT ET DES SOLUTIONS RH

Adhérent au prisme

Le Groupe est, à travers ses entités de Travail Temporaire, adhérent à Prism’emploi, l’organisation professionnelle du métier.

Cette adhésion est importante car elle nous apporte une légitimité supplémentaire dans le métier du TT, elle va nous permettre aussi d’être au fait des évolutions  juridiques, fiscales et sociales et d’être un acteur à part entière dans les avancées sur ces différents thèmes.

Le Marché du TT

17 milliards d’euros

7 000 agences d’emploi

20 000 employés permanents

 

Remplacement de personnes
Gain de productivité
Sur-croissement de l’activité
Savoir-faire spécifique

Le Marché du recrutement

50500 recrutements par les agences d’emploi en 2014

131,9 millions d’euros de chiffre d’affaires

Données de l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (2015) et de Prism’Emploi

Postes qualifiés
Responsabilités managériales
Compétences spécifiques
Gain de temps
Sécurisation du processus d’embauche de nouveaux collaborateurs

Le Marché des solutions RH

La formation professionnelle continue

13,6 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2012

Le marché
62 658 organismes
1 155 millions d’heures de formation
24,4 millions de stagiaires

Sources : Ministère du travail, 2012

Le bilan de compétences

Le marché en 2013
50 000 bilans de compétences (FPSPP)

En 2011
57 millions d’euros dépensés par les OPCA pour le financement du Congé Individuel de Formation, pour réaliser 32 400 bilans de compétences, selon le FPSPP.

Le reclassement

Le marché du reclassement collectif
250 millions d’euros 

Article publié sur le site franceiner.fr en Décembre 2014

Performance
Capital humain
Écouter
Comprendre
Accompagner
Implication des salariés

Les Besoins des Entreprises

Ainsi, il apparaît comme évident le potentiel de marché qui s’étend devant nous.

Le besoin des entreprises en RH est réel et multiple.
Par ailleurs, la tendance amène les dirigeants à se concentrer sur leur cœur business et à externaliser les fonctions dites support.

  • Besoin de recruter (CDD,CDI)
  • Besoin de hautes compétences sur des missions brèves
  • Besoin de formation, de développer des compétences
  • Besoin d’un service juridique (contrat de travail, paie, etc.)
  • Besoin de développer et d’évaluer les compétences internes

L’offre globale d’INPOLE n’a jamais autant collé à la réalité du marché de l’emploi et vous permettra de répondre à tous les besoins des entreprises en matière de Ressources Humaines.

Voir aussi : Les 5 raisons d’opter pour l’intérim