NOTRE SAVOIR-FAIRE

INPOLE LA SOLUTION GLOBALE RH

INPOLE vous donne le moyen de devenir leader sur votre territoire en proposant une offre unique et novatrice sur le marché des RH.
Choisir INPOLE, c’est s’attacher les services d’un franchiseur expert en capacité à répondre à l’ensemble des besoins RH des entreprises.

SOLUTIONS RH

DIAGNOSTIC/AUDIT
PRÉCONISATION/CONSEIL RH
APPORT ORGANISATIONNEL
SUIVI DES ACTIONS

 

Des solutions personnalisées
Coaching
Outplacement
Bilan de compétences
Reclassement

LES SOLUTIONS RH

L’accompagnement individualisé des salariés s’établit dans une démarche personnalisée et une adaptation très fine aux besoins formulés.

C’est avant tout une approche dynamique qui permet au cadre ou au dirigeant de prendre du recul sur sa propre pratique managériale, relationnelle, commerciale ou stratégique, et de trouver en lui les ressources adaptées à la situation explorée.

Le rôle du coach-accompagnateur est celui d’un révélateur de talents, d’un facilitateur pour faire émerger les capacités, le potentiel, les qualités intrinsèques de chacun.

L’entreprise met fin au contrat de travail d’un ou de plusieurs de ses collaborateurs et leur entreprise souhaite leur donner les meilleures chances de rebondir et de construire un avenir professionnel en phase avec leurs compétences et leurs attentes.

Forts de notre polyvalence et de notre expertise des bassins d’emploi, nous avons développé des programmes d’outplacement efficaces qui aident les candidats à se repositionner durablement.

Pour mieux vivre la transition et rebondir suite à un licenciement, InPole propose un accompagnement individualisé, une méthodologie adaptée aux enjeux professionnels et personnels et à la réalité du marché de l’emploi local, régional et national.

La recherche d’emploi n’est pas une chose facile. Notre rôle est de permettre à chaque individualité de trouver sa solution et de la soutenir pendant cette période.

Quel que soit le contexte, InPole met en œuvre un accompagnement sur mesure qui répond aux besoins spécifiques de chacun et favorise le retour à l’emploi de manière durable et efficace.

Notre expertise marché permet d’appréhender les enjeux complexes de chaque situation. InPole crée une relation privilégiée de confiance, avec un niveau d’interaction pertinent, productif et stimulant.

Parce qu’une rupture de contrat peut être vécue comme une occasion de changement et d’ouverture à de nouvelles perspectives et opportunités professionnelles.

InPole propose des formules adaptées aux besoins, aux compétences et expertises de chacun (cadres, employés ou ouvriers), le tout dans un budget en phase avec vos besoins.

Encadré par la loi du 31 décembre 1991, le bilan s’adresse à tous les salariés (en CDI et CDD dans des conditions particulières) sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut.

Le bilan de compétences permet d’identifier les points forts, les aspirations de vos salariés d’élaborer des projets professionnels internes.

Financé par le Fongécif et autres organismes paritaires agréés (AFDAS, ANFH, MEDIAFOR, UNIFAF, FAFSEA,…), le bilan de compétences rentre dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation).

Il permet d’accéder à une certification adaptée au projet professionnel et ses expériences par l’aide à la constitution du dossier de présentation de l’expérience.

L’accompagnement VAE se finance dans le cadre d’un congé accompagnement VAE par le Fongécif ou dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF).

InPole, c’est une équipe de professionnels qui accompagne vos salariés dans leur projet d’évolution.

FORMATION

Analyse des besoins

Mise en place de « stage de formation »

  • Consolidation des performances
  • Développement des compétences
    • Individuelles
    • Collectives

Suivi des plans d’actions individualisés

LA FORMATION

La formation est essentielle dans la vie des entreprises.
L’objectif, à la fois simple et ambitieux, est de consolider la performance des entreprises en développant les compétences de ses collaborateurs.

InPole propose des formations sur-mesure, tenant compte des enjeux et des spécificités de chaque structure. Nous proposons toutes les solutions et tous les dispositifs pour contribuer à la réussite des projets de chacun.
InPole forme, conseille, accompagne les entreprises et leurs collaborateurs en proposant des interventions personnalisées tenant compte à la fois de leurs ressources et de leurs objectifs.
Développer durablement les talents et les compétences des collaborateurs sur le plan individuel mais aussi collectivement, c’est renforcer la compétitivité des entreprises.

Notre offre formation est personnalisée. Nous analysons la demande de chaque entreprise et la traduisons en action de formation adaptée à son projet.

L’expertise de nos consultants recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, …
Nous mettons en place des formations en plusieurs temps permettant l’appropriation en profondeur, la mise en œuvre et le suivi de plans d’actions individualisés.

RECRUTEMENT

Analyse des poste à pourvoir

  • Expertise sectorielle

Recherche des candidats
Sélection des candidats
Évaluation des aptitudes

  • Outils d’évaluation
    • Savoir-Faire
    • Savoir-Être

Synthèse de candidature
Suivi d’intégration en entreprise

LE RECRUTEMENT

Parce qu’un recrutement est un enjeu essentiel pour le développement des performances d’une entreprise, IN PÔLE s’attache à sélectionner le collaborateur le mieux adapté.

En professionnels des Ressources Humaines, nos consultants apportent une aide de proximité, une disponibilité et une expertise solide aux entreprises.
Les opérations de recrutement peuvent être réalisées de façon globale ou en assistance à la prise de décision, en adaptant une méthode, des outils et des tests, en fonction d’une analyse rigoureuse du poste à pourvoir.

IN PÔLE met au service des recrutements des outils d’évaluations performants :

Sur les savoir-faire

            • Tests de connaissances, culture générale et exercices spécifiques (orthographe, calcul, comptabilité…)
            • Tests de raisonnement logique, de visualisation spatiale de mécanique, de précision, de rapidité…

Sur les savoir-être

            • Inventaires de personnalité au travail : SOSIE, 16PF5 de Cattell, IPV (Inventaire de personnalité du vendeur)…
            • Graphologie
            • Aptitudes au management d’équipe

En fonction des contraintes et des activités, nous mettons en œuvre notre expertise sectorielle au service des recrutements en CDI et CDD des entreprises.
Selon leurs enjeux et leurs priorités, nous proposons une offre à la carte où chaque étape du recrutement peut faire l’objet d’une prestation à part entière :

            • L’analyse du poste,
            • Le sourcing (la recherche des candidats),
            • La sélection de candidats,
            • L’évaluation des aptitudes,
            • La synthèse de candidature,
            • Le suivi d’intégration en entreprise.

Selon les profils recherchés, des solutions complémentaires et personnalisées peuvent être proposées.

INTÉRIM

Identifier vos besoins

  • Accroissement temporaire d’activité
  • Absence de personnel

Réponse ciblée et spécialisée par filière
Recherche des profils quel que soit le niveau de compétences

L’INTÉRIM

La vie d’une entreprise est rythmée par de nombreux événements (accroissement temporaire d’activité, absence de personnel…) qui nécessitent souvent de faire preuve d’une grande réactivité afin d´assurer la continuité de l’activité.

Les impératifs sont nombreux et les attentes sont abondantes : réactivité, productivité, fiabilité et flexibilité.

Le besoin de trouver rapidement la bonne personne se fait sentir : Inter Pôle s’engage à répondre à la demande et à trouver les profils recherchés et ce, quel que soit le niveau de compétences demandé.

Via nos Pôles de spécialistes, nous nous inscrivons comme une réponse à l’ensemble des problématiques de chaque entreprise tout en respectant les spécificités de leur filière d’activité.

Nous agissons comme un opérateur capable de répondre de manière ciblée à tous leurs besoins.
Nous tirons parti de notre proximité et de notre connaissance des bassins d’emploi pour cibler leurs besoins et repérer les compétences qu’il vous faut.